Die durchschnittliche emotionale Bindung deutscher Beschäftigter zu ihrem Unternehmen gibt zu denken, zumal dieser Parameter einen direkten Rückschluss auf die durchschnittliche berufliche Zufriedenheit zulässt.
Das Thema lässt sich aus zwei Perspektiven betrachten:
1. Was tun deutsche Unternehmen, um die emotionale Bindung zu verbessern und langfristig aufrecht zu erhalten?
2. Was können Beruftstätige aktiv tun, um ihre berufliche Situation so zu gestalten, so dass eine emotionale Bindung, bzw. ein persönliches Gefühl der beruflichen Zufriedenheit entstehen kann?
Im Folgenden möchte ich mich der zweiten Frage (Arbeitnehmersicht) zuwenden,
da diese Frage meines Erachtens zu wenig betrachtet wird und daher die Handlungsnotwendigkeit recht einseitig auf die Unternehmensseite verlagert wird.
Im ersten Schritt gilt es, die eigene emotionale Bindung zum Unternehmen möglichst objektiv und ehrlich einzuschätzen. Zu diesem Zweck habe ich basierend auf einer Literatur-Recherche nachfolgend die wesentlichen Kriterien zusammengestellt.
Kriterien für eine berufliche Zufriedenheit & emotionale Bindung zum Unternehmen:
Fragt man Berufstätige, welche Kriterien ihnen hwichtig sind, werden folgende Aspekte genannt. Für jeden haben< die einzelnen Kriterien jedoch eine unterschiedliche, individuelle Wichtigkeit. 1 Sinnstiftende Arbeit
Sie empfinden Ihre Arbeit als sinnvoll. Sie erkennen und schätzen den Beitrag Ihres Jobs u.a. zum Unternehmenserfolg.
2 Spaß an der Arbeit (Erfüllung & Flow)
Ihre Arbeit macht Ihnen Spaß. Die Arbeit befindet sich grossteils in einem Bereich, der Sie weder unterfordert, noch überfordert. Es kommt Ihnen manchmal mal so vor, als wenn die Zeit verfliegt.
3 Anerkennung und Wertschätzung
Ihre Leistungen und Ihr Engagement werden angemessen anerkannt. Sie erhalten in angemessener Form Lob und Anerkennung.
4 Entwicklungsmöglichkeiten & Perspektiven
Sie haben die Aussicht auf eine für Sie passende, fachliche und/oder disziplinarische Karriereentwicklung. Sie haben Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Fortbildung.
5 Ein gutes Arbeitsumfeld
Sie haben gute Arbeitsbedingungen sowie ein gutes Arbeitsklima. Die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten.
6 Work-Life-Balance
Sie haben geeignete Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort entsprechen Ihren Anforderungen und Ihrer Lebensphase.
7 Vertrauen und Transparenz
Durch offene Kommunikation stärkt die Führungsebene das gegenseitige Vertrauen. Dem Unternehmen ist es wichtig, Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einzubeziehen.
8 Fairness und Gerechtigkeit
Sie fühlen sich fair behandelt in Bezug auf Entlohnung und zuzüglicher Benefits. Chancen und Verantwortlichkeiten werden fair verteilt.
9 Gemeinsame Werte und Unternehmenskultur
Ihre persönlichen Werte & Überzeugungen stehen mit denen des Unternehmens in Einklang. Dies bezieht sich auf den Geschäftszweck des Unternehmens, die interne Kooperation sowie den Umgang mit Kunden & Partnern sowie der Umwelt.
10 Sicherheit und Stabilität
Sie haben ein positives Gefühl hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit und das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich sein wird.
11 Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Sie haben die Möglichkeit, auf die Sie betreffenden Entscheidungen - d.h. auf Ihre Arbeit und Ihr Umfeld - Einfluss zu nehmen.
Vorgehen zur kontinuierlichen Verbesserung der Jobzufriedenheit:
1. Selbsteinschätzung
Bewerten Sie die oben stehendenden Kriterien für Ihre eigene berufliche Situation.
Alternativ erhalten Sie bei mir eine Excel-Datei, in der Sie Ihre Bewertung vornehmen können. Senden Sie mir zu diesem Zweck gerne eine Email an
nico.gersdorff.coaching@gmail.com
Sie erhalten dann (kostenfrei) eine Datei zur Selbsteinschätzung per email.
Das Ausfüllen dauert ca. 5 Minuten.
2. Analyse:
Werten Sie die Selbsteinschätzung für sich aus. Folgende Fragen sind in der Regel relevant:
- Wie hoch ist Ihre Gesamt-Zufriedenheit über alle Kriterien?
- Welche Kriterien werden besonders gut erfüllt?
- Welche Kriterien werden besonders schlecht erfüllt?
- Was bedeutet das für Sie?
3. Verbesserungsmaßnahmen planen und umsetzen: Wenn Ihre Analyse zu dem Schluss führt, dass Sie Veränderungsbedarf sehen, können folgende Fragestellungen und Alternativen untersucht werden:
- Welche Kriterien sind durch Sie beeinflussbar?
- Wie sieht das Wunschbild Ihrer beruflichen Situation aus?
- Welche konkreten Maßnahmen sind zielführend:
o Job-Crafting (Aufgabenanreicherung/-verlagerung)
o Jobwechsel im Unternehmen oder Wechsel des Arbeitgebers
o Änderung des Arbeitszeitmodells und/oder
o Start einer nebenberuflichen Selbständigkeit
o Vollständiger Wechsel in die Selbständigkeit
4. Vergünstigtes Coaching-Angebot für ein erstes Brainstorming: Wenn Sie einen Sparringspartner für ein erstes Brainstorming suchen, buchen Sie gerne eine Online-Coaching-Session bei mir. Hierfür biete ich folgendes an: 1 Coaching-Session a 60 min. zum vergünstigten Preis von 100 EUR inkl. MWST. Bitte wählen Sie einen Termin über den folgenden Link und tragen im Freitextfeld „Emotionale Bindung“ ein: https://calendly.com/assure-nico-vongersdorff/gegenseitiges_kennenlernen Weitere Coaching-Sessions werden dann entsprechend meiner Angebote für Einzelstunden und Coaching-Pakete berechnet, zum Beispiel: https://www.nicogersdorff-coaching.com/karriere-in-schwung-bringen